HELIX MEDICA — RECRUITING, ORGANIZATION, MARKETING
Unsaid.
まだ言葉になっていないことを、
言葉にする。
会社のあり方、任せたい仕事、伝えたい相手。まだ言葉になっていないものが、入社後のずれと、伝わらない発信を生みます。私たちは、それを聴いて言葉にし、気づきとして返すところから、一緒に決めていきます。言葉にしたことは、合意した範囲で、実行と見直しまで引き受けます。
私たちの進め方
聴いて、確かめて、形にする。会社が期待することと、本人が望むことを分けて聴きます。事実と解釈を混ぜず、未確認のことは未確認として残します。
Listen.
01 一次情報
経営・人事・現場・本人。それぞれの仕事・役割・支援の実態と意向を確かめます。話さない選択も尊重します。
Confirm.
02 本人確認
私たちの受け取り方が合っているかを確かめ、訂正や話し直しをできる状態にします。共有する内容と範囲も合意します。
Act.
03 実行と更新
合意した役割や支援を実行し、会社側の実行状況と、本人側の実感・負担を分けて確認。計画と合意を更新します。
サイトや映像などの制作は、そのあとに選ぶ手段です。
サービス
同じ理念のもとで、採用と組織を主に、その伝え方まで。
採用・組織支援
求人づくりから入社後の対話まで。
会社と働く人の期待を言葉にしてそろえ、ミスマッチを減らします。
やること
採用は、ここまで。
1つでも「まだ」があれば、そこから言葉にします。
ほか6つの問いは、詳しいページで。
マーケティング支援
何を、誰に、どう伝えるか。
サイトや広告をつくる前に、方針と設計を決めます。
やること
作る前に、言葉にする。
1つでも「まだ」があれば、そこから言葉にします。
ほか4つの問いは、詳しいページで。
ご相談の例
こんなご相談から。
困り事の奥に何があるのかを、まず確かめます。
HX 採用・組織支援
まず確かめること採用で伝えている仕事や条件と、現場の認識
まず確かめること本人の希望と、会社が任せたい仕事
まず確かめること社員の仕事や支援の実態
マーケティング支援
まず確かめること伝える相手と、伝える順番が決まっているか
まず確かめること経営と現場が、それぞれ何を強みだと思っているか
まず確かめること見に来た人が、何を確かめたくて来ているのか
お知らせ
